北森iTalent是一個專業(yè)的人才管理平臺，提供50多個行業(yè)，1000個崗位的個性化測評方案，支持定制化測評方案。涵蓋勝任力測評，360度評估，管理人員綜合測評，勝任力建模等多樣化服務。在這個平臺上，人才測評系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、繼任與發(fā)展系統(tǒng)、360度評估反饋系統(tǒng)、員工調查系統(tǒng)等產品得以無縫整合。在全新的版本中，全局搜索讓查找變得簡單啦，輸入關鍵詞就可以找到包含這個詞的同事和項目；簽到歷史變美啦，不僅可以查看自己每天的簽到記錄，領導還可以查看直屬下級的記錄；匯報關系現(xiàn)在可以向下查看全部級別嘍，從你的直屬領導到下面的普通員工都一覽無余，還有“我的團隊”也可以看直屬下級的個人主頁嘍~

軟件特色

人才測評系統(tǒng)

助力企業(yè)科學識別人才

智慧人事管理系統(tǒng)

一站式HR業(yè)務處理云平臺

北森典范企業(yè)案例集

精選行業(yè)領先企業(yè)，成功實踐分享

下載《2020人才盤點白皮書》

550+實踐案例，搞定企業(yè)人才盤點

軟件功能

【招聘穩(wěn)準狠】獨特的職位匹配，就等你的求職意向

【求職快迅猛】人性化便捷設計，匹配后就開聊面試

【跳槽更簡單】自選擇職業(yè)狀態(tài)，想不想跳隨時隨意

【求職保周全】特有的隱私保障，不看電話也能求職

【牛人很真實】每位牛人都實名，好與不好查看信用

軟件優(yōu)勢

1、移動的審批中心，便捷發(fā)起、處理工作審批。

2、依靠云計算技術，艱澀繁瑣的企業(yè)軟件，變得靈活快捷、簡單易用。

3、移動簽到，日常考勤與銷售外勤管理一手掌控。

4、碎片作被“一體化人才管理”所取代

5、工作報表統(tǒng)計，部門、團隊、個人工作統(tǒng)計，可視化報表展示

軟件亮點

1、開放式動態(tài)分享，像刷微博那樣玩轉企業(yè)內部社交。

2、提供完整績效解決方案，移動績效考核，便捷省力。

3、同事與組織信息快速查詢，一鍵電話/郵件溝通。

4、移動文件管理與共享，便于企業(yè)知識沉淀。

5、為企業(yè)運作儲備人才，提升人才能力，保留關鍵人才。

6、測評與調查，洞察人才匹配度，洞悉員工工作態(tài)度，把控企業(yè)健康發(fā)展方向。

軟件魅力

1、即時聊天功能，企業(yè)員工之間、員工和領導都可以在線交流互動；

2、查看通訊錄名單，進入通訊錄中查看好友名單；

3、在線提交出差申請，能夠將出差信息編輯一鍵申請；

4、支持在線審批，對于員工提交的申請，領導可以直接在線審批；

5、查看今日工作日程，每天的工作任務及時查看并完成；

6、添加自己的資料，將詳細真實的資料添加，自動生成名片；

7、聊天消息及時提醒，便于用戶快速查看消息內容并回復；

8、便捷智能化的審批流程，全程線上審批，工作更加高效；

9、實時提醒用戶上班考勤打卡，以防忘記打卡上班；

10、全面詳細的辦公功能，為企業(yè)更好地管理公司，也方便各個部門的工作交接；

11、一目了然的工作日程，將每天工作任務記錄清楚；

12、能夠查看企業(yè)文化，展示詳細的企業(yè)文化信息，隨時進入了解；

推薦理由

全面覆蓋人才管理生命周期

核心優(yōu)勢在于其對人才管理生命周期的全面覆蓋。無論是招聘、入職、培訓、績效評估還是繼任與發(fā)展，該應用都能提供一站式的解決方案，幫助企業(yè)快速提升人才管理能力。

通過整合多個子系統(tǒng)，如人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發(fā)展、360度評估反饋等，不僅簡化了HR的工作流程，還為管理層提供了數(shù)據(jù)驅動的決策支持。企業(yè)可以通過該平臺實時掌握員工的表現(xiàn)和發(fā)展情況，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化。

提升人力資源管理效率

APP致力于通過技術創(chuàng)新提高人力資源管理的效率。其智能化的功能模塊能夠自動處理大量繁瑣的任務，減少人工干預，降低出錯率。例如，在招聘過程中，系統(tǒng)可以自動篩選簡歷、安排面試，并生成詳細的候選人報告；在績效管理方面，系統(tǒng)支持目標設定、過程跟蹤和結果反饋，確保每個環(huán)節(jié)都得到有效執(zhí)行。

此外，軟件還提供了豐富的報表工具，HR可以根據(jù)不同需求定制報表，直觀地展示各項關鍵指標。這不僅有助于內部溝通，還能為高層決策提供有力依據(jù)。

助力員工成長與發(fā)展

對于員工而言，同樣是一個不可或缺的成長伙伴。平臺內置的學習與發(fā)展模塊可以幫助員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向。同時，系統(tǒng)還支持在線學習、知識分享等功能，鼓勵員工不斷提升自我。

更重要的是，通過360度評估反饋機制，讓員工能夠及時了解自身的優(yōu)勢與不足，獲得來自上級、同事以及下屬的全方位評價。這種透明化的評估方式有助于建立更加和諧的工作關系，促進團隊協(xié)作。

靈活部署與安全可靠

考慮到不同企業(yè)的實際需求，提供了多種部署方式，既支持云端SaaS模式，也允許本地化安裝。無論企業(yè)規(guī)模大小，都可以根據(jù)自身情況選擇最適合的方案。

在信息安全方面，APP嚴格遵循國家相關法律法規(guī)，采用先進的加密技術和完善的權限管理體系，確保所有數(shù)據(jù)的安全性和隱私性。用戶可以放心使用，無需擔心信息泄露風險。

筆試題庫高分攻略

一、北森測評題型

1、言語能力+數(shù)學能力+邏輯推理

2、時間30分鐘左右

二、適用公司

1、國泰君安、廣發(fā)證券、東方財富等等

2、阿里、拼多多、小米、伊利社招入職、伊利校招入職等等

3、其他類似題型公司均適用

三、作答過程

1、跳出次數(shù)：0次

2、單題平均作答時間：35秒（參考值：30-80秒）

3、說明：答案選擇完，無法返回上一題

4、作答耗時：16分鐘

四、測評得分

五、言語能力

言語能力反映受測者理解言語信息并基于此做出推論的能力。言語理解能力出色，可以迅速提取復雜信息中的要點，精確地領會文本要表達的要旨，也善于排除干擾，發(fā)現(xiàn)材料中的邏輯關系并做出恰當?shù)耐普摗?/p>

六、數(shù)學能力

數(shù)學能力反映受測者快速抓取核心數(shù)據(jù)信息并利用數(shù)學運算、推理解決問題的能力。在處理數(shù)字和數(shù)據(jù)方面有出色的能力，擅長快速運算，并能精準快速地找出統(tǒng)計圖表中的數(shù)據(jù)關系和發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)趨勢。

七、邏輯推理

邏輯推理反映了受測者從錯綜復雜的事物中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并應用規(guī)律的能力。邏輯推理能力較好，能夠基于已有信息提出假設，也能夠逐一地驗證假設和發(fā)現(xiàn)較為復雜的規(guī)律。

題庫及答案2022

北森測評淘汰率可以達到67%！沒接觸過行測題目的同學短時間內想要通過筆試難度還是很大的，所以要早做準備，筆試通過拿到offer的概率就更大了！

題量一般是9-11題，每道題目限時，會有倒計時閃爍提醒。

主要講一下這三部分涉及的題型，以便大家對筆試有初步的認識。

【言語理解】這部分考察涉及到的題型有中心理解題（考察所給段落的核心思想）、細節(jié)判斷題和接語選擇題。接語選擇題重點關注文段最后一句話，例如閱讀下圖中最后一句話，可以得到主要的對象“智能穿戴設備”和“軍事潛水領域”，那么接下來最有可能對其進行展開，可以鎖定答案A項。

【資料分析】這部分會給出一段文字或幾張圖表，根據(jù)問題進行計算即可得出答案。涉及的計算難度較低，但要仔細閱讀題目，避免陷入坑中。針對下圖中的題目，先閱讀題目，框定時間“四年內”，明確對象“單博物館從業(yè)人員數(shù)”，判斷題型是比大小。要注意，單博物館從業(yè)人員數(shù)指的是每個博物館的從業(yè)人員數(shù)，所以需要將所有的博物館從業(yè)人員數(shù)去除博物館機構數(shù)，即可得出單博物館從業(yè)人員數(shù)，再進行比較即可。

【圖形推理】這部分主要考察對圖形間的規(guī)律把握，還是需要了解做題技巧，多做題目才能拿下這部分。一般會考察位置規(guī)律，例如旋轉、平移等，還會考察點線面的數(shù)量變化等等。

怎么申請離職

1、打開北森系統(tǒng)軟件

【注意事項：“打開”方法：a、雙擊電腦桌面快捷鍵；b、程序-搜索--雙擊打開；】

2、登錄軟件之后，點擊軟件里面的“工作”臺

【注意事項：“工作”在軟件左列第六項；】

3、點擊“工作”臺之后，彈出工作臺——點擊“審批”

【注意事項：“審批”在“工作臺”的左列第一項；】

4、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可：

第一步：離職申請單

【注意事項：“離職申請單”一般情況下，位于《行政人事流程》下；特殊情況，根據(jù)企業(yè)需求進行設置即可；】

5、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可：

第二步：申請人信息

【注意事項：“申請人信息”即包含：a、部門；b、事業(yè)部；c、姓名；】

6、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可：

第三步：崗位名稱

【注意事項：“崗位名稱”即申請員工的現(xiàn)任崗位名字；】

7、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可：

第四步：入職日期

【注意事項：“入職日期”即申請員工進入公司上班的日期時間；】

8、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可：

第五步：離職原因

【注意事項：“離職原因”即申請離職員工，申請的原因事由等，此項一般情況下為必填項；】

9、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可：

第六步：離職日期

【注意事項：“離職日期”即申請人員辦理離職的時間；】

10、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可：

第七步：工作交接相關信息

【注意事項：“工作交接相關信息”即a、工作交接情況程度；b、工作交接人；】

11、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可：

第八步：審批人&抄送人

【注意事項：“審批人&抄送人”即該申請需要審批和抄送的人員；】

常見問題

1、數(shù)據(jù)錄入錯誤

問題描述：用戶在錄入員工信息、考勤數(shù)據(jù)等時發(fā)生錯誤。

解決方案：

仔細核對錄入的信息，確保準確無誤。

利用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)校驗功能，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤。

如果已經提交并發(fā)現(xiàn)錯誤，及時聯(lián)系系統(tǒng)管理員或技術支持進行修改。

2、權限管理問題

問題描述：用戶權限設置不當，導致數(shù)據(jù)訪問混亂或敏感信息泄露。

解決方案：

根據(jù)崗位職責和業(yè)務需求，合理設置用戶權限，確保每位用戶只能訪問其所需的數(shù)據(jù)。

定期檢查用戶權限設置，及時清理無效用戶和不必要的權限。

對敏感數(shù)據(jù)進行加密存儲和訪問控制，防止未經授權的訪問和泄露。

更新內容

v6.13.1：

更穩(wěn)定、更優(yōu)質，邀您一起體驗。

v6.13.0：

優(yōu)化系統(tǒng)性能，體驗更順暢。

v6.12.1：

體驗及性能優(yōu)化：

-解決了部分已知問題

感謝對北森italent一直以來的支持，我們將持續(xù)更新版本提升italent功能與視覺體驗。