北森iTalent是一個(gè)專業(yè)的人才管理平臺(tái)，提供50多個(gè)行業(yè)，1000個(gè)崗位的個(gè)性化測(cè)評(píng)方案，支持定制化測(cè)評(píng)方案。涵蓋勝任力測(cè)評(píng)，360度評(píng)估，管理人員綜合測(cè)評(píng)，勝任力建模等多樣化服務(wù)。在這個(gè)平臺(tái)上，人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、繼任與發(fā)展系統(tǒng)、360度評(píng)估反饋系統(tǒng)、員工調(diào)查系統(tǒng)等產(chǎn)品得以無(wú)縫整合。在全新的版本中，全局搜索讓查找變得簡(jiǎn)單啦，輸入關(guān)鍵詞就可以找到包含這個(gè)詞的同事和項(xiàng)目；簽到歷史變美啦，不僅可以查看自己每天的簽到記錄，領(lǐng)導(dǎo)還可以查看直屬下級(jí)的記錄；匯報(bào)關(guān)系現(xiàn)在可以向下查看全部級(jí)別嘍，從你的直屬領(lǐng)導(dǎo)到下面的普通員工都一覽無(wú)余，還有“我的團(tuán)隊(duì)”也可以看直屬下級(jí)的個(gè)人主頁(yè)嘍~

軟件特色

人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

助力企業(yè)科學(xué)識(shí)別人才

智慧人事管理系統(tǒng)

一站式HR業(yè)務(wù)處理云平臺(tái)

北森典范企業(yè)案例集

精選行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，成功實(shí)踐分享

下載《2020人才盤點(diǎn)白皮書》

550+實(shí)踐案例，搞定企業(yè)人才盤點(diǎn)

軟件功能

【招聘穩(wěn)準(zhǔn)狠】獨(dú)特的職位匹配，就等你的求職意向

【求職快迅猛】人性化便捷設(shè)計(jì)，匹配后就開聊面試

【跳槽更簡(jiǎn)單】自選擇職業(yè)狀態(tài)，想不想跳隨時(shí)隨意

【求職保周全】特有的隱私保障，不看電話也能求職

【牛人很真實(shí)】每位牛人都實(shí)名，好與不好查看信用

軟件優(yōu)勢(shì)

1、移動(dòng)的審批中心，便捷發(fā)起、處理工作審批。

2、依靠云計(jì)算技術(shù)，艱澀繁瑣的企業(yè)軟件，變得靈活快捷、簡(jiǎn)單易用。

3、移動(dòng)簽到，日常考勤與銷售外勤管理一手掌控。

4、碎片作被“一體化人才管理”所取代

5、工作報(bào)表統(tǒng)計(jì)，部門、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人工作統(tǒng)計(jì)，可視化報(bào)表展示

軟件亮點(diǎn)

1、開放式動(dòng)態(tài)分享，像刷微博那樣玩轉(zhuǎn)企業(yè)內(nèi)部社交。

2、提供完整績(jī)效解決方案，移動(dòng)績(jī)效考核，便捷省力。

3、同事與組織信息快速查詢，一鍵電話/郵件溝通。

4、移動(dòng)文件管理與共享，便于企業(yè)知識(shí)沉淀。

5、為企業(yè)運(yùn)作儲(chǔ)備人才，提升人才能力，保留關(guān)鍵人才。

6、測(cè)評(píng)與調(diào)查，洞察人才匹配度，洞悉員工工作態(tài)度，把控企業(yè)健康發(fā)展方向。

軟件魅力

1、即時(shí)聊天功能，企業(yè)員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)都可以在線交流互動(dòng)；

2、查看通訊錄名單，進(jìn)入通訊錄中查看好友名單；

3、在線提交出差申請(qǐng)，能夠?qū)⒊霾钚畔⒕庉嬕绘I申請(qǐng)；

4、支持在線審批，對(duì)于員工提交的申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)可以直接在線審批；

5、查看今日工作日程，每天的工作任務(wù)及時(shí)查看并完成；

6、添加自己的資料，將詳細(xì)真實(shí)的資料添加，自動(dòng)生成名片；

7、聊天消息及時(shí)提醒，便于用戶快速查看消息內(nèi)容并回復(fù)；

8、便捷智能化的審批流程，全程線上審批，工作更加高效；

9、實(shí)時(shí)提醒用戶上班考勤打卡，以防忘記打卡上班；

10、全面詳細(xì)的辦公功能，為企業(yè)更好地管理公司，也方便各個(gè)部門的工作交接；

11、一目了然的工作日程，將每天工作任務(wù)記錄清楚；

12、能夠查看企業(yè)文化，展示詳細(xì)的企業(yè)文化信息，隨時(shí)進(jìn)入了解；

推薦理由

全面覆蓋人才管理生命周期

核心優(yōu)勢(shì)在于其對(duì)人才管理生命周期的全面覆蓋。無(wú)論是招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估還是繼任與發(fā)展，該應(yīng)用都能提供一站式的解決方案，幫助企業(yè)快速提升人才管理能力。

通過(guò)整合多個(gè)子系統(tǒng)，如人才測(cè)評(píng)、招聘管理、績(jī)效管理、繼任與發(fā)展、360度評(píng)估反饋等，不僅簡(jiǎn)化了HR的工作流程，還為管理層提供了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持。企業(yè)可以通過(guò)該平臺(tái)實(shí)時(shí)掌握員工的表現(xiàn)和發(fā)展情況，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化。

提升人力資源管理效率

APP致力于通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提高人力資源管理的效率。其智能化的功能模塊能夠自動(dòng)處理大量繁瑣的任務(wù)，減少人工干預(yù)，降低出錯(cuò)率。例如，在招聘過(guò)程中，系統(tǒng)可以自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，并生成詳細(xì)的候選人報(bào)告；在績(jī)效管理方面，系統(tǒng)支持目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤和結(jié)果反饋，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都得到有效執(zhí)行。

此外，軟件還提供了豐富的報(bào)表工具，HR可以根據(jù)不同需求定制報(bào)表，直觀地展示各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)。這不僅有助于內(nèi)部溝通，還能為高層決策提供有力依據(jù)。

助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展

對(duì)于員工而言，同樣是一個(gè)不可或缺的成長(zhǎng)伙伴。平臺(tái)內(nèi)置的學(xué)習(xí)與發(fā)展模塊可以幫助員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向。同時(shí)，系統(tǒng)還支持在線學(xué)習(xí)、知識(shí)分享等功能，鼓勵(lì)員工不斷提升自我。

更重要的是，通過(guò)360度評(píng)估反饋機(jī)制，讓員工能夠及時(shí)了解自身的優(yōu)勢(shì)與不足，獲得來(lái)自上級(jí)、同事以及下屬的全方位評(píng)價(jià)。這種透明化的評(píng)估方式有助于建立更加和諧的工作關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

靈活部署與安全可靠

考慮到不同企業(yè)的實(shí)際需求，提供了多種部署方式，既支持云端SaaS模式，也允許本地化安裝。無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，都可以根據(jù)自身情況選擇最適合的方案。

在信息安全方面，APP嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，采用先進(jìn)的加密技術(shù)和完善的權(quán)限管理體系，確保所有數(shù)據(jù)的安全性和隱私性。用戶可以放心使用，無(wú)需擔(dān)心信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。

筆試題庫(kù)高分攻略

一、北森測(cè)評(píng)題型

1、言語(yǔ)能力+數(shù)學(xué)能力+邏輯推理

2、時(shí)間30分鐘左右

二、適用公司

1、國(guó)泰君安、廣發(fā)證券、東方財(cái)富等等

2、阿里、拼多多、小米、伊利社招入職、伊利校招入職等等

3、其他類似題型公司均適用

三、作答過(guò)程

1、跳出次數(shù)：0次

2、單題平均作答時(shí)間：35秒（參考值：30-80秒）

3、說(shuō)明：答案選擇完，無(wú)法返回上一題

4、作答耗時(shí)：16分鐘

四、測(cè)評(píng)得分

五、言語(yǔ)能力

言語(yǔ)能力反映受測(cè)者理解言語(yǔ)信息并基于此做出推論的能力。言語(yǔ)理解能力出色，可以迅速提取復(fù)雜信息中的要點(diǎn)，精確地領(lǐng)會(huì)文本要表達(dá)的要旨，也善于排除干擾，發(fā)現(xiàn)材料中的邏輯關(guān)系并做出恰當(dāng)?shù)耐普摗?/p>

六、數(shù)學(xué)能力

數(shù)學(xué)能力反映受測(cè)者快速抓取核心數(shù)據(jù)信息并利用數(shù)學(xué)運(yùn)算、推理解決問(wèn)題的能力。在處理數(shù)字和數(shù)據(jù)方面有出色的能力，擅長(zhǎng)快速運(yùn)算，并能精準(zhǔn)快速地找出統(tǒng)計(jì)圖表中的數(shù)據(jù)關(guān)系和發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)趨勢(shì)。

七、邏輯推理

邏輯推理反映了受測(cè)者從錯(cuò)綜復(fù)雜的事物中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并應(yīng)用規(guī)律的能力。邏輯推理能力較好，能夠基于已有信息提出假設(shè)，也能夠逐一地驗(yàn)證假設(shè)和發(fā)現(xiàn)較為復(fù)雜的規(guī)律。

題庫(kù)及答案2022

北森測(cè)評(píng)淘汰率可以達(dá)到67%！沒(méi)接觸過(guò)行測(cè)題目的同學(xué)短時(shí)間內(nèi)想要通過(guò)筆試難度還是很大的，所以要早做準(zhǔn)備，筆試通過(guò)拿到offer的概率就更大了！

題量一般是9-11題，每道題目限時(shí)，會(huì)有倒計(jì)時(shí)閃爍提醒。

主要講一下這三部分涉及的題型，以便大家對(duì)筆試有初步的認(rèn)識(shí)。

【言語(yǔ)理解】這部分考察涉及到的題型有中心理解題（考察所給段落的核心思想）、細(xì)節(jié)判斷題和接語(yǔ)選擇題。接語(yǔ)選擇題重點(diǎn)關(guān)注文段最后一句話，例如閱讀下圖中最后一句話，可以得到主要的對(duì)象“智能穿戴設(shè)備”和“軍事潛水領(lǐng)域”，那么接下來(lái)最有可能對(duì)其進(jìn)行展開，可以鎖定答案A項(xiàng)。

【資料分析】這部分會(huì)給出一段文字或幾張圖表，根據(jù)問(wèn)題進(jìn)行計(jì)算即可得出答案。涉及的計(jì)算難度較低，但要仔細(xì)閱讀題目，避免陷入坑中。針對(duì)下圖中的題目，先閱讀題目，框定時(shí)間“四年內(nèi)”，明確對(duì)象“單博物館從業(yè)人員數(shù)”，判斷題型是比大小。要注意，單博物館從業(yè)人員數(shù)指的是每個(gè)博物館的從業(yè)人員數(shù)，所以需要將所有的博物館從業(yè)人員數(shù)去除博物館機(jī)構(gòu)數(shù)，即可得出單博物館從業(yè)人員數(shù)，再進(jìn)行比較即可。

【圖形推理】這部分主要考察對(duì)圖形間的規(guī)律把握，還是需要了解做題技巧，多做題目才能拿下這部分。一般會(huì)考察位置規(guī)律，例如旋轉(zhuǎn)、平移等，還會(huì)考察點(diǎn)線面的數(shù)量變化等等。

怎么申請(qǐng)離職

1、打開北森系統(tǒng)軟件

【注意事項(xiàng)：“打開”方法：a、雙擊電腦桌面快捷鍵；b、程序-搜索--雙擊打開；】

2、登錄軟件之后，點(diǎn)擊軟件里面的“工作”臺(tái)

【注意事項(xiàng)：“工作”在軟件左列第六項(xiàng)；】

3、點(diǎn)擊“工作”臺(tái)之后，彈出工作臺(tái)——點(diǎn)擊“審批”

【注意事項(xiàng)：“審批”在“工作臺(tái)”的左列第一項(xiàng)；】

4、點(diǎn)擊“審批”之后，需要進(jìn)行以下步驟操作即可：

第一步：離職申請(qǐng)單

【注意事項(xiàng)：“離職申請(qǐng)單”一般情況下，位于《行政人事流程》下；特殊情況，根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行設(shè)置即可；】

5、點(diǎn)擊“審批”之后，需要進(jìn)行以下步驟操作即可：

第二步：申請(qǐng)人信息

【注意事項(xiàng)：“申請(qǐng)人信息”即包含：a、部門；b、事業(yè)部；c、姓名；】

6、點(diǎn)擊“審批”之后，需要進(jìn)行以下步驟操作即可：

第三步：崗位名稱

【注意事項(xiàng)：“崗位名稱”即申請(qǐng)員工的現(xiàn)任崗位名字；】

7、點(diǎn)擊“審批”之后，需要進(jìn)行以下步驟操作即可：

第四步：入職日期

【注意事項(xiàng)：“入職日期”即申請(qǐng)員工進(jìn)入公司上班的日期時(shí)間；】

8、點(diǎn)擊“審批”之后，需要進(jìn)行以下步驟操作即可：

第五步：離職原因

【注意事項(xiàng)：“離職原因”即申請(qǐng)離職員工，申請(qǐng)的原因事由等，此項(xiàng)一般情況下為必填項(xiàng)；】

9、點(diǎn)擊“審批”之后，需要進(jìn)行以下步驟操作即可：

第六步：離職日期

【注意事項(xiàng)：“離職日期”即申請(qǐng)人員辦理離職的時(shí)間；】

10、點(diǎn)擊“審批”之后，需要進(jìn)行以下步驟操作即可：

第七步：工作交接相關(guān)信息

【注意事項(xiàng)：“工作交接相關(guān)信息”即a、工作交接情況程度；b、工作交接人；】

11、點(diǎn)擊“審批”之后，需要進(jìn)行以下步驟操作即可：

第八步：審批人&抄送人

【注意事項(xiàng)：“審批人&抄送人”即該申請(qǐng)需要審批和抄送的人員；】

常見問(wèn)題

1、數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤

問(wèn)題描述：用戶在錄入員工信息、考勤數(shù)據(jù)等時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤。

解決方案：

仔細(xì)核對(duì)錄入的信息，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

利用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)校驗(yàn)功能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤。

如果已經(jīng)提交并發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)聯(lián)系系統(tǒng)管理員或技術(shù)支持進(jìn)行修改。

2、權(quán)限管理問(wèn)題

問(wèn)題描述：用戶權(quán)限設(shè)置不當(dāng)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)訪問(wèn)混亂或敏感信息泄露。

解決方案：

根據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置用戶權(quán)限，確保每位用戶只能訪問(wèn)其所需的數(shù)據(jù)。

定期檢查用戶權(quán)限設(shè)置，及時(shí)清理無(wú)效用戶和不必要的權(quán)限。

對(duì)敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)和訪問(wèn)控制，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)和泄露。

更新內(nèi)容

v6.13.1：

更穩(wěn)定、更優(yōu)質(zhì)，邀您一起體驗(yàn)。

v6.13.0：

優(yōu)化系統(tǒng)性能，體驗(yàn)更順暢。

v6.12.1：

體驗(yàn)及性能優(yōu)化：

-解決了部分已知問(wèn)題

感謝對(duì)北森italent一直以來(lái)的支持，我們將持續(xù)更新版本提升italent功能與視覺(jué)體驗(yàn)。