Tita績(jī)效寶app是一款績(jī)效管理軟件，對(duì)于在企業(yè)工作的用戶(hù)來(lái)說(shuō)，在引入考核制度之后，有些操作流程就非常的便利，這款軟件為企業(yè)提供一站式獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放解決方案，Tita績(jī)效寶app內(nèi)容明細(xì)、高效便捷。對(duì)于企業(yè)的人事部門(mén)來(lái)說(shuō)有為有用。

軟件介紹

Tita績(jī)效寶app是一個(gè)績(jī)效工作平臺(tái)，整合了OKR，模板庫(kù)等資源，讓您的績(jī)效錄入操作更加便利。Tita績(jī)效寶app適用于各大中小型企業(yè)，能根據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)來(lái)靈活定制績(jī)效考核方式。

軟件功能

1、OKR 與績(jī)效考核天然整合：OKR 可以直接導(dǎo)入到考核中，讓 OKR 不僅能跟進(jìn)過(guò)程，結(jié)果也能得到有效反饋，完成對(duì)承諾型 OKR 的結(jié)果考核追蹤；

2、工作執(zhí)行導(dǎo)入：工作任務(wù)、項(xiàng)目等導(dǎo)入考核項(xiàng)，使得工作過(guò)程可追蹤，結(jié)果可考核

3、指標(biāo)模板庫(kù)：內(nèi)置上千套考核各行各業(yè)的考核模板，根據(jù)行業(yè)和崗位需求，一鍵復(fù)用

4、考核指標(biāo)自定義：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部需要，不同的人員可以使用不同的考核模板，構(gòu)建多維度的考核指標(biāo)；

5、考核流程自定義：面向不同模式的考核，定制不同的考核流程，可以自由發(fā)起，有可以

6、考核評(píng)價(jià)多元化，支持 360 評(píng)估：更多同事參與考核過(guò)程，讓員工的評(píng)估更加全面，準(zhǔn)確，避免單個(gè)人對(duì)員工的評(píng)價(jià)失衡。

7、考核支持多周期：年度，半年度，季度，月度考核可以按需發(fā)起，完全由企業(yè)自己決定。

8、統(tǒng)計(jì)分析：績(jī)效結(jié)果可校準(zhǔn)，結(jié)果可視化分布

軟件特色

1、OKR地圖：全局查看目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)之間的上下級(jí)關(guān)聯(lián)性，自動(dòng)生成目標(biāo)地圖，全局查看目標(biāo)分布及關(guān)聯(lián)情況

2、OKR工作法四象限看板：分維度管理，快速一覽目標(biāo)當(dāng)前進(jìn)展情況，以及本周、本月的重點(diǎn)工作安排

3、對(duì)齊目標(biāo)：支撐上級(jí)目標(biāo)，設(shè)置目標(biāo)對(duì)齊，可在目標(biāo)地圖輕松了解目標(biāo)在整體目標(biāo)的定位和重要程度

4、信心指數(shù)：快速評(píng)估關(guān)鍵成果，OKR工作法建議在創(chuàng)建關(guān)鍵成果達(dá)成的信心指數(shù)時(shí)，標(biāo)記為50%，最能說(shuō)明指標(biāo)具有合理的挑戰(zhàn)性

5、OKR儀表盤(pán)：管理者通過(guò)OKR儀表盤(pán)快速了解各部門(mén)OKR的設(shè)定、執(zhí)行和結(jié)果分析，提前預(yù)警避免風(fēng)險(xiǎn)

6、OKR案例庫(kù)：千套案例模板，幫助企業(yè)快速應(yīng)用OKR方法

更新內(nèi)容

v1.1.0：

提升體驗(yàn)，修復(fù)部分問(wèn)題。

v1.0.7：

升級(jí)考核流程管理特性。