雙點(diǎn)醫(yī)院游戲中員工的技能是至關(guān)重要的，關(guān)系到醫(yī)院的整體經(jīng)營(yíng)，每名員工最多可以攜帶五個(gè)技能，可能不少玩家都還不清楚所需的技能怎么獲得吧，以下就給大家?guī)?lái)雙點(diǎn)醫(yī)院?jiǎn)T工技能怎么獲得的相關(guān)攻略。

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新玩家可能對(duì)晉升和培訓(xùn)了解的不是很清楚，這里先給大家講一下他們之間的差別，晉升是能增加員工可攜帶的技能數(shù)量，而培訓(xùn)能提高員工的技能等級(jí)，兩者在功能上略微有點(diǎn)相似，都是作用在員工的技能上。

員工獲得技能最直接的方法就是晉升，晉升后會(huì)開(kāi)一個(gè)技能槽，技能當(dāng)然是越多越好，技能的選擇我們?cè)谄渌轮幸呀?jīng)介紹過(guò)了，本次講一下關(guān)于晉升方面的一些技巧；

初期招聘員工的時(shí)候要挑選一些技能比較好的，因?yàn)槌跗诘腻X(qián)不太多，沒(méi)有必要游戲一彈出晉升提示就馬上執(zhí)行，這樣消耗大量的資源換取一名員工去晉升是比較吃虧的，因?yàn)檫@樣在接下來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間你將不能對(duì)醫(yī)院的建設(shè)和員工的培養(yǎng)有多余的支出，如果此時(shí)醫(yī)院發(fā)展的比較快，那就非常尷尬了，因此要視情況而定，比如科室超負(fù)荷了，病人連綿不絕無(wú)法解決，這時(shí)候就可以對(duì)員工進(jìn)行晉升和培訓(xùn)，要保證他們的工作效率。

還有一點(diǎn)，如果是前期貪便宜隨便招的一個(gè)員工，該解雇就要果斷，非常不建議大家花錢(qián)去培訓(xùn)他們(錢(qián)多的話另當(dāng)別論)，解雇后肯定會(huì)遇到屬性比較好的員工。

總體來(lái)說(shuō)技能的獲取方法比較容易，唯一的誤區(qū)就是晉升和培訓(xùn)這兩方面，不過(guò)想必大家了解一次后就會(huì)有很深的概念了，除此之外還有一點(diǎn)就是晉升時(shí)機(jī)的選擇，這個(gè)沒(méi)有具體要求，根據(jù)大家自己的情況來(lái)。