晨曦績(jī)效管理系統(tǒng)是一款績(jī)效管理信息系統(tǒng)，可以幫助用戶對(duì)自己的整個(gè)工作流程進(jìn)行合理的安排，在公司建立一套合理的績(jī)效系統(tǒng)，根據(jù)工作內(nèi)容的不同，設(shè)置不同的績(jī)效分?jǐn)?shù)，給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)還鼓勵(lì)員工提高自己的工作效率，軟件中提供的各種指標(biāo)功能，讓用戶可以更好的進(jìn)行績(jī)效的安排和計(jì)算。

軟件介紹

晨曦績(jī)效管理系統(tǒng)是我們的第四代產(chǎn)品，2002年至今系統(tǒng)在多家(包括中國(guó)電信等)大、中、小型企事業(yè)單位實(shí)施，效果顯著，并為產(chǎn)品的進(jìn)一步完善提供的寶貴的積累。目前最新的系統(tǒng)蘊(yùn)涵包括“一鍵建立考核”在內(nèi)的諸多亮點(diǎn)，新版本系統(tǒng)推出后，已在幾家企業(yè)成功實(shí)施，并受到客戶較高的評(píng)價(jià)!

系統(tǒng)做為績(jī)效管理工作的信息工具,封裝科學(xué)的考核體系，本著科學(xué)、高效、易用的宗旨，從組織戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)和崗位的劃分管理，在此基礎(chǔ)上，分解組織戰(zhàn)略目標(biāo)為周期性工作計(jì)劃，到各下屬機(jī)構(gòu)及崗位。合理組織績(jī)效指標(biāo)庫(kù)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為考核模板，支持周期性考核工作實(shí)施。橫向，縱向的考核對(duì)比分析，支持管理者把握目標(biāo)完成情況，幫助員工了解個(gè)人工作情況。讓考核工作在一個(gè)溝通便利，操作簡(jiǎn)便，功能強(qiáng)大的平臺(tái)上進(jìn)行!

軟件功能

多種薪酬對(duì)接模式

系統(tǒng)支持“崗位等級(jí)”、“能級(jí)模式”、“薪點(diǎn)模式”等多種績(jī)效薪酬對(duì)接方式。

網(wǎng)絡(luò)化、產(chǎn)品化、工具化

軟件系統(tǒng)適用于整個(gè)稅務(wù)系統(tǒng)的單位使用。通過(guò)對(duì)組織機(jī)構(gòu)和角色、權(quán)限的配置，可適用于省、市、縣不同級(jí)別的單位跨區(qū)域使用。

結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析

系統(tǒng)提供績(jī)效管理工作者和單位各級(jí)主管對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行橫向、縱向的統(tǒng)計(jì)分析功能，為局里研究改善績(jī)效的方法提供了依據(jù)。

軟件特色

靜態(tài)指標(biāo)模板結(jié)合動(dòng)態(tài)任務(wù)

以往的考核中，都是績(jī)效周期初制定指標(biāo)、計(jì)劃等考核內(nèi)容，對(duì)于績(jī)效周期中出現(xiàn)的“臨時(shí)性”重要工作不太好納入考核體系。我們提出了“靜態(tài)模板&動(dòng)態(tài)任務(wù)”的方式有效的解決了這個(gè)問(wèn)題。

提供CTAIS接口

系統(tǒng)提供了部分CTAIS的數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口，實(shí)現(xiàn)了與征管系統(tǒng)的初步對(duì)接。

過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究

依據(jù)《稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》，實(shí)現(xiàn)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲、行政獎(jiǎng)懲。

支持多維度、多方式

系統(tǒng)可支持崗位目標(biāo)責(zé)任考核、稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任考核、稅收管理員考核和行政績(jī)效考核等多個(gè)考核層面。

工作日志

系統(tǒng)提供工作日志模塊，工作人員登錄系統(tǒng)書(shū)寫(xiě)、上報(bào)工作情況;同時(shí)系統(tǒng)配有短信伺服器，支持通過(guò)手機(jī)短信的方式發(fā)送工作日志到系統(tǒng)中，非常方便。

領(lǐng)導(dǎo)可以方便的查詢，以便及時(shí)了解下屬工作情況，在考核打分時(shí)可作為參考依據(jù)，或在“日志核查”中對(duì)其工作情況進(jìn)行核查評(píng)分。

使用說(shuō)明

使用方法如何錄入人員信息?

1、點(diǎn)擊基本信息，點(diǎn)擊人員信息

2、在左側(cè)選擇崗位信息錄入

3、點(diǎn)擊人員信息錄入即可

常見(jiàn)問(wèn)題

績(jī)效管理系統(tǒng)綠色版提供哪些考核方式?

系統(tǒng)提供靈活的考核種類、方法和方式，用戶可以設(shè)定考核內(nèi)容、考核周期、考核等級(jí)、多角度考核、考核結(jié)果修正方式、操作者功能權(quán)限、操作者數(shù)據(jù)權(quán)限等。

考核涉及的細(xì)節(jié)，如指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、自評(píng)、評(píng)分匯總等各個(gè)環(huán)節(jié)均可以實(shí)現(xiàn)設(shè)置。