軟件優(yōu)勢

1、匯聚豐富簡歷制作模板的手機簡歷制作工具，填寫信息，選擇模板，一鍵生成個人簡歷。

2、可以在電腦端手機端制作簡歷，簡歷智能填寫，一健獲得漂亮簡歷，自動排版，智能切換。

3、眾多精美的模板，優(yōu)秀的交互設計，使你快速制作一份優(yōu)秀的簡歷，輕松找到高薪工作。

4、支持建立新的模板，用戶可以手動設置簡歷，不需要借助官方模板，快速保存到手機中。

軟件亮點

1、精選模板眾多，而且我們對模板進行了一些分類，便于挑選。

2、實時預覽簡歷，可發(fā)送PDF簡歷和圖片簡歷，讓您在不同場景發(fā)送不同樣式的簡歷給HR，輕松拿到offer。

3、擁有數(shù)十種配色，讓你在簡歷編輯過程當中選擇自己喜歡的顏色，設計出與眾不同的簡歷。

4、支持創(chuàng)建多份簡歷，方便您針對不同的公司和崗位，提供針對性更強的簡歷。

5、輕松模塊管理，自由關閉或調整簡歷模塊的位置和順序。

6、誠心為您服務的我們，有任何問題歡迎咨詢。

簡歷怎么導出來

1、打開簡歷牛app，在【首頁】界面，選擇上方【全部】選項，

2、包括全部模版、經典模版、簡約模版、時尚模版和院校模版等簡歷模版，用戶可根據(jù)需求選擇相應的類型，這里以【簡約模版】為例，

3、進入簡約模版界面，滑動屏幕可以進行瀏覽，點擊需要的模版即可，

4、進入模版界面，選擇右下角【筆】圖標，

5、依次編輯好【個人信息】、【求職意向】、【教育背景】、【工作經歷】、【項目經驗】等簡歷信息，

6、制作好個人簡歷后，選擇右上角【導出】選項，

7、支持導出PDF和導出圖片兩種格式，用戶根據(jù)需求進行選擇即可，以上就是把簡歷牛里面的簡歷導出來的方法了。

邀請碼怎么獲得

1、打開簡歷牛app，在【我的】界面，選擇【邀請有禮】選項，

2、進入邀請碼活動界面，如圖，可看到【我的邀請碼】，

3、用戶可以選擇【邀請好友助力】，通過邀請親朋好友，填寫你的邀請碼進行注冊成功后為你助力，你可以免費獲得會員。

常見問題

一、簡歷在布局上有什么講究嗎？

簡歷的模塊化很重要，模塊之間邊界清晰有助于HR的閱讀。模塊化的前提是內容邏輯的清晰。各模塊形狀一致，整體邊界對齊。簡歷當中的字體一般使用宋體或微軟雅黑，大小可以適當變化，有利于HR抓取線索，行距為1.5倍。

二、簡歷撰寫還有哪些需注意的細節(jié)？

很多求職人員在簡歷的設計上花費很多心思，但是還可能因為細節(jié)問題，導致功虧一簣，例如：是否有錯別字，不要成為減分項；照片選擇要恰當，不要成為否決項；聯(lián)系方式一定要正確，確保不停機、不關機；接聽及時且有禮貌。

三、怎樣使實踐經歷成為簡歷上的亮點？

實踐經歷包括實習經歷、實踐經歷等，可以體現(xiàn)自身技能、素質、性格等要素。核心要點是：不要寫空泛的職責，而是盡可能體現(xiàn)具體的工作任務。在描述工作任務的時候盡量使用(形容詞)+動詞+名詞 如：（迅速）組織團隊成員、（主動）提出個人建議。描述結果的目的是為了突出程度或者水平，在描述的時候要注意數(shù)量化或者具體化。如：完成5000份問卷調查、減少了客戶咨詢電話的等待時間。體現(xiàn)效率、提升效益、節(jié)省成本。

四、怎樣在簡歷中體現(xiàn)自己與意向崗位相匹配的部分？

在較為了解企業(yè)情況和崗位需求的基礎上，明晰企業(yè)的擇人標準和考量維度，建議通過以下幾個方面來“對號入座”：

（1）自己的性格：行為風格和特征。企業(yè)關注的是：性格與目標崗位是否合適。

（2）職業(yè)價值觀：期望從工作中得到什么。企業(yè)關注的是：價值觀與企業(yè)文化是否匹配。

（3）心理素質：能夠產生工作結果的心理素質。企業(yè)關注的是：責任心、主動性、同理心、抗壓性。

（4）專業(yè)技能：跟崗位的核心工作高度相關的技能，比如英語秘書，專業(yè)技能就是英語口譯。

（5）通用技能：跟職場密切相關的技能，比如英語秘書，通用技能就是PPT制作。很多專業(yè)性門檻較低的崗位，會重點考察這個類型的技能。

五、準備一份簡歷是否能多崗多用？

簡歷當中體現(xiàn)的重點信息應與你所投遞的崗位相匹配，不同的企業(yè)、崗位關注的重點會有所區(qū)別，所以針對不同的崗位應對簡歷所體現(xiàn)的重點有所調整。讓HR能快速地“搜尋”到自己想要的重點。

六、簡歷制作需要避免哪些高級問題？

1、重點標記過多

有些學生喜歡將每段經歷中自己認為比較重要的地方或體現(xiàn)自己能力的部分進行加粗或斜體等重點特殊標記。但是，如果標記過多會出現(xiàn)喧賓奪主的情況，破壞簡歷整體的美觀度，也未必達到突出重點的效果，適得其反。

2、語言表達不當

不能很好地陳述在校內外的經歷、口語化表達等是簡歷中表現(xiàn)比較集中的問題。實習實踐經歷是簡歷的核心內容，是簡歷篩選過程中重點考量的部分。如何運用簡潔生動的文字來描述工作表現(xiàn)，需要學生經過不斷的修改調整并結合面試材料進行理順、整合。簡歷修改不是一個快速的過程，要經過一段時間才能摸索到適合自己的方法，期間通過文字的調整、思路的轉變，并有效和未來的面試進行結合，可以更好地展現(xiàn)個人的綜合水平。一般來講要將經歷轉化為動賓結構的累加，并運用豐富的詞語和相對固定的體例結構，使得簡歷查看起來美觀大方，過程中亦要避免大量的重復用詞。

3、內容展示不能突出特色

很多學生在個人經歷描述的過程中，更多展示內容為崗位職責而非自己的工作表現(xiàn)。舉例說來，很多學生都有過類似的實習經歷，如果每個人展示的內容都是對于實習崗位所要做工作的簡述，那就意味著擁有相同實習經歷的學生會有一樣的簡歷內容，自然就不能凸顯求職者之間的區(qū)別。在修改簡歷時，學生要注意，如果這段經歷別的實習生也在做，就不能簡單地寫在簡歷中，不然不能體現(xiàn)出求職者所需要展示的長處。運用數(shù)字表述等小竅門將自己的實際工作內容和別人的實習表現(xiàn)區(qū)分開，不失為一個巧妙的方法。

4、原因分析及解決對策

在日常對簡歷進行診斷的過程中，發(fā)現(xiàn)很多學生不會寫簡歷的原因主要是對標準格式了解不夠清晰，對自己的職業(yè)認知理解不夠深入，對用人單位的需求掌握不夠到位。另外，部分學生對個人簡歷和面試之間的關系沒有弄清楚。個人簡歷是為面試提供素材的來源。簡歷的內容應該和自己聯(lián)系密切。面試中涉及的問題和答案應該出現(xiàn)在簡歷的框架內容里。

更新內容

v2.6.4-xiaomi：

1.增加了一鍵翻譯功能

2.解決了若干問題

3.優(yōu)化了部分模塊

v2.6.3-oppo：

1.增加了新的功能

2.解決了若干問題

v2.6.2-normal：

1，版本全面改版

2，優(yōu)化了部分模塊

3，解決了若干bug