雙點醫(yī)院游戲中科室種類非常多，比如大家常見的全科、外科、骨科、磁核共振等，每個科室都需要安排對應(yīng)的員工去工作，分配一定要得當(dāng)，千萬不要牛頭不對馬嘴，以下就給大家?guī)?strong>雙點醫(yī)院員工怎么分配的相關(guān)攻略。

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分配需要遵循一個核心思維：技能種類，簡單來說就是外科科室的需要掌握外科學(xué)這項關(guān)鍵技能，其余的技能玩家是可以選擇進行調(diào)整和更換，這里想要詳細了解的話可以參考一下「雙點醫(yī)院員工技能怎么選」這篇文章，在這里就簡單帶過一下，重中之重就是核心技能，這個比較好理解，不過不要因為粗心而分配錯了。

大大小小的科室需要的員工數(shù)量非常多，這里有兩種分配方法，是根據(jù)不同玩家員工數(shù)量來制定的；

1、第一種方法就選擇專職工作，簡單來說就是只專注核心技能，例如全科就只放全科技能這一個員工，其余技能暫時不管(某些特殊科室還是需要多技能搭配，比如X光、DNA等科室)，這樣的好處是避免出現(xiàn)誤診的情況，很多玩家出現(xiàn)全科大排隊的情況，主要原因是病人在其他科室沒有治愈，因此才來到全科診斷；缺點也很明顯了，因為不選擇通用員工，那么就需要雇傭很多員工，在人力方面投入很大(正常情況下不會虧損，多數(shù)還是小賺)，而且需要時間招聘-晉升-培養(yǎng)，這其實花費是資源是很多的。

2、能省則省，員工除了一些必要的職業(yè)技能外，還會有一些特性，比如“我很便宜”、“精力旺盛”等正面狀態(tài)，可以多加利用這些效果，讓員工在工作的時候更加效率，而且很多科室病人少，員工技能搭配上也大多相同(多數(shù)重疊技能為治療、診斷和藥房管理)，這時候就可以選擇讓他們串門，玩家可以主動控制員工去哪個房間的，因此可以留意一下哪里需要人手，我們就主動控制人員調(diào)動，不過這個方法只適合前期使用，一些困難關(guān)卡不會給玩家這么多時間的，前期用來過度、節(jié)省資金還是不錯的。

總的來講崗位分配上要考慮員工的屬性、科室的負載這兩方面，如果員工應(yīng)付不了這個科室的需求，患者還死在走廊上的話，那么就要考慮重新分配或者對他們進行培訓(xùn)了。